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怎么看待顺丰快递老总王卫向全体员工发放慰问金

2020-08-31 16:35   来源: 互联网

首先,对于顺风老板王炜的做法,显然是值得称赞的。在今年疫情艰难的时候,王炜能够想到他的员工,一个有888个红包的人,一共寄了5亿元。可以说,在同行业中,可以算是一个基准水平,是一个很好的老板。

01:王炜可以站在员工的角度,给自己的员工福利

到了2020年,突如其来的疫情打破了我们所有人的生活节奏。无论是学生、上班族等等,生活基本上都是非常艰难的。对于物流快递的顺峰来说,他们也面临着巨大的挑战。起初,骑手们不敢送快递员,但为了家庭和日常生活,他们不得不出来坚守岗位,这需要很大的勇气。

根据信息数据统计,疫情期间,人们的生活必需品和网上购物需求有了很大改善。这一方面带来了很高的福利,但快递员的工作时间也更长。据报道,今年上半年顺丰的经济收入增长了42%,达到711亿。这是成千上万顺风员工共同努力实现的。王炜老板的奖励,可以说是对员工的奖励,也是对每个人的肯定。

02:设定行业基准,做其他公司做不到的事情。



怎么看待顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金



我们可以和美团比较,虽然两家公司的业务不同,但也有相似之处。它也是为大众产业服务的前提,美团做繁荣的前提,是进一步利用骑手的收入来支取,此外美团也会向商家收取高额佣金。有时员工会不经意间休息,也会扣除额外的分销费。但一旦员工闯红灯,出了事故,美团就不可能负责任。

而且,在美团严格的制度下,我认为你不可能让王兴寄八百八十八封红包给美团的员工。美团基本上只考虑利益,是以剥削员工为基础的,有的只是取款扣钱,甚至很多外卖兄弟,他们自己的基本工资也很难拿到!在那之前,我觉得顺风的员工曾经挨打过,王炜也很生气,一定要公平合理地处理。

从员工的角度来看,与员工亲密无间,关心下属的老板,即使薪水少一点,也可以说他们愿意为他工作。"尽可能多地考虑员工,为下属谋福利,不要让员工受到欺负。而且,像这种社会保险和住房基金一样,几倍的假期和假期的工资是完美的和可用的。就在这一点上,顺风可以说已经建立了行业基准,做了很多其他公司做不到的事情。正因为如此,顺丰才能成为国内快递行业的领先者!

03:小钱赚大钱,顺风的做法是前瞻

从最新的股市来看,王炜28日上午送红包的时间是八点左右,但是当这件事的消息逐渐报道的时候,顺风股票的市价也上涨了,到了当天十一点,已经涨跌了,印章的价格高达八百七十五八元,顺风的价值超过三百九百九十亿元,与前一天的情况相比,有什么效果呢?股价一天上涨数百亿元。

一方面,王炜自己可以送红包来创造动力,另外,员工收到红包,我相信他们也会更加努力。而对于我们普通人来说,当我们听到这个消息时,我们可以认为顺风老板很有人情味,将来买东西的快递员也会更加关注和选择顺风。可以说,它不止一块石头,王炜寄了一个红包,换来了各种各样的东西,属于百利而无一害。

今年顺丰的业务增长有所增长,各方面都比以前好。在疫情如此艰难的时期,他们没有被疫情打倒。相反,他们变得越来越勇敢。企业董事会仍在高速增长。因此,老板的奖金似乎会发放红包。王炜的做法是向前看的,值得称赞。

总之,王炜是一位很好的老板,顺风也是一家非常优秀的民营企业。红包不仅是对员工的奖励,也是对顺风未来旅程的肯定。当然,这一切的实现必须归功于数千万顺风员工的共同努力。

因此,送红包是正确的做法。值得赞扬和肯定的是,我也希望顺风做得越来越好,来吧。



责任编辑:iiihyt
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