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退休年龄比女工人延迟5年,女性灵活就业人员直言:我们承受的压力很大

2020-08-25 13:58   来源: 互联网

劳动和社会事务部颁布的第20号案文(2001年)第3条规定:灵活就业:55岁妇女退休和60岁男子退休。其中,灵活就业妇女的退休年龄与企业女干部的退休年龄相同,但比女工的退休年龄晚五年。



经济压力比较大。


我们知道,弹性雇员的社会保障供款基准是当地社会平均工资的60%或300%。个人可以根据自己的情况选择缴款等级,但全部费用由自己承担。其中,基本养老保险缴款率为20%,基本医疗保险缴款比率为8%。


例如,当地社会平均月薪6000元,灵活就业人员的社会保障缴费基准比例为100%,则需缴纳养老保险1200元/月,医疗保险480元/月,累计1680元/月,一年缴费20160元,5年缴纳100800元,15年缴纳302400元。


这意味着,灵活就业的女性被推迟退休5年,不仅减少了5年的养老金,还增加了5年的养老保险和医疗保险,费用为100800元。


可以说,对大多数家庭来说,这是一笔可观的钱,压力很大。


与企业女职工相比,存在一定的不平衡。


众所周知,女职工的法定退休年龄是女职工50岁,女干部55岁,特殊工作人员5岁。


在现实生活中,许多女性灵活就业人员的工作相当艰苦,工作环境不舒适,劳动强度仍然很大,如露天工作,全年无休息,甚至缺乏必要的劳动保护措施等。与企业中的女职工相比,她们有六人。


我们说特殊工作的雇员可以提前五年退休,因为工作会对他们的健康造成一些损害。因此,当服务年数符合国家要求时,你可以在45岁申请退休。55岁的女干部退休也会照顾女工的情绪。


同样的原因是,灵活就业的女性和女性员工一样辛苦和疲惫,但是退休年龄被推迟了五年,这有点不合理。

责任编辑:无量渡口
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